Согласно Конституции РФ принудительный труд запрещен и каждый имеет право на вознаграждение за него.

Значительная часть нарушений в области трудовых прав граждан связана с невыплатой заработной платы, выплатой ее частично в размере менее половины от установленного, которые могут рассматриваться как преступления, предусмотренные статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Уголовная ответственность наступает за частичную невыплату вознаграждения за труд (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) либо за полную невыплату более 2 месяцев или выплату зарплаты более 2 месяцев ниже МРОТ (ч. 2    ст. 145.1 УК РФ). За такие деяния, повлекшие тяжкие последствия, предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ.

В остальных случаях невыплата заработной платы работнику влечет административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

За такие преступления и правонарушения к ответственности могут быть привлечены: работодатели, должностные лица – руководители организаций, филиалов, представительств или иного обособленного подразделения организации.

Уголовная ответственность за полную или частичную невыплату заработной платы для работодателей наступает в том случае, если у него была реальная финансовая возможность осуществлять выплаты или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.

Выявление таких преступлений может быть осложнено, если работник фактически осуществлял трудовую деятельность без оформления документов, в частности заключения трудового договора.

Уклонение от оформления трудового договора влечет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает и в случаях незаключения, ненадлежащего оформления трудового договора с работником, который приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, либо его уполномоченного представителя.

Работникам не следует соглашаться на осуществление трудовой деятельности без оформления трудового договора, а также на изменение сроков выплаты заработной платы на невыгодных для них условиях.